有人的地方就有江湖。
茶行业也是一个江湖。
前天有一位茶行业老板发了一条朋友圈说润元昌不够好，自己的茶才是真的好。
有茶友截图发了给我们，同事发到了润元昌的经营群里。
润元昌同事们的反应是轻松又有点小惊讶，笑称都快2022年了这位老板怎么还会采用这么不成熟的方式来抬高自己。
有同事说，我们也要警醒，如果以后我们中有同事不小心出现这种通过打压别人来抬高自己的方式，就一定要马上提醒和制止。
因为它不符合润元昌“做茶做人，心中有敬”的品牌文化。
人非圣贤孰能无过，假如我们以后也犯错了，要大大方方承认，要马上改进。
我们沉迷于做好自己的事情就好，对于这些冷言闲语，我们要处之淡然。
看到同事们的言论，我特别欣慰，经过十几年的发展，润元昌的团队已经是一群三观特别正、正能量很足的人。
人都是有私心私欲的。
但人也会受团队氛围感染和影响。
一个三观不正、善恶不清、深陷自私自利囹圄的团队，最终也无人获益，给大家带来的只是“双输”的结果。
一个三观正、积极向上、团结合作的团队氛围，能让人的私心私欲自觉减少。
因为他发现有着强烈的共同荣辱观是润元昌的文化，私心私欲特别强的人，会不适应，会自动离开。
“润元昌是一群三观特别正的人”，这句话是上海的刘倩刘总讲的。
刘总是一位非常优秀、能量非常爆棚、共情能力特别强的人。
她说她选择我们品牌的原因就是觉得我们三观特别正，给她感觉是非常积极、进取，做事非常认真。
招商经理也非常敬业，经常是晚上半夜发信息也是秒回。
产品让她特别放心，尤其是柑润堂的陈皮，让她顺利开拓了上海江浙地区非常高端的圈子。
看到她发朋友圈是我们的产品往劳斯莱斯后箱上搬。
润元昌的品牌文化是“敬、爱、藏、享、传”。
这全部是我整理和写作的。
企业文化只能首先是创始人和创始团队认可的特质，然后才会成为整个公司的特质。
其中对“敬”字的描述是：
敬天道、敬茶道，人在天地间，人在草木间，和谐共养；修己以敬，待人以敬，制茶以敬；做茶做人，心中有敬。
希望有一天，润元昌不仅以茶的品质来打动客户，也以我们的品牌文化来打动更多客户。
